Asistencia y soporte psicológico
para empresas

¿Por qué un servicio de este tipo?

Tan solo algunos datos:

  • Según la OMS, el 50% de las bajas laborales están causadas por problemas psicológicos. 
  • Estas bajas son las que suelen tener mayor duración.
  • A su vez, un trabajador o trabajadora superado tiene mayor probabilidad de accidentes de trabajo. tener problemas de integración con el equipo, aumentar su absentismo laboral, etc.

¿Qué tipo de servicios me ofrecen?

Asistencia psicológica para empleados/as.

Servicios de coaching para personal de empresa.

Programas de psicoeducación especiales

¿Cómo son nuestros servicios?

  • Adaptamos nuestros servicios y contenidos  a la tipología de empresa que nos contrata. 
  • Tenemos servicios fuera de horario; atendemos a nuestros clientes a partir de las ocho de la noche y en fines de semana si es necesario. Para quienes tienen la jornada ocupada. 
  • Sabemos anticiparnos. Pensamos que una atención y prevención apropiadas aumentarán el bienestar de su personal.  
  • Nuestra perspectiva es amplia: por eso incluimos a familiares en la  intervención.
  • Nuestro equipo es variado y especializado: especialistas en terapias de tercera generación,  tratamiento de duelos y crisis, orientación laboral y educativa, Atendemos  todas las necesidades con el personal más adecuado.
  • Aseguramos la plena confidencialidad de las intervenciones, un trato directo y personalizado y las soluciones más eficaces para cada caso.

Atendemos las necesidades de empleados y empleadas

Transiciones vida

Transiciones de vida

Relaciones y familia

Relaciones y familia

Manejo desafíos diarios

Manejo de crisis

Reorientación profesional

Reorientación profesional

Autoconfianza

Autoconfianza

Desafíos madurez

Desafíos de madurez

Beneficios para La empresa

Empleados y empleadas más comprometidos, con mejor actitud y mayor implicación en su trabajo.

Mejora de la imagen corporativa.

Aumento de la retención del talento y aumento de la especialización y experiencia de la plantilla. 

Disminución de costes sanitarios y seguridad social. 

Empleados y empleadas satisfechos incide directamente en la satisfacción de los clientes finales. 

Un número rápido. Si la media de baja por salud mental o emocional es de 15,5 días por empleado y año, si suponemos 100 euros de pérdida al día, entonces:

 

Empleados/as de baja

Días de baja

Pérdidas

5

75 días

9375 euros

20

310 días

38750 euros

50

784 días

98000  euros

 

Pero, más allá de las cifras: ¿cómo cuantificamos un accidente, una familia rota o una trayectoria profesional quebrada?, ¿no nos merece la pena evitar en lo posible estas situaciones?

¿SE LO ESTÁ PENSANDO?

Apostar por el bienestar de los empleados supone una inversión rentable para la empresa, una mejora de su imagen corporativa y, sobre todo, un gran apoyo para el día a día de las personas que la componen.

¿Cómo contactar?